26. UN NUEVO ACTOR EN EL MERCADO LABORAL: ROBOTS

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Juanito había quedado encantado con su aprendizaje acerca de las ventajas de la tecnología y su aplicación en los diferentes campos  del trabajo.  La empresa de Juanito estaba decidida a impulsar un verdadero cambio en sus modelos así que siguiendo esta corriente decidió invitar a todos los empleados a una charla sobre robótica impartida por el Doctor Miles Bennett Dyson, uno de los mejores ingenieros de Cirberdybe Pingüi Systems Corporation.

Juanito estaba encantado con la idea esta charla,  podría suponer un antes y un después en su manera de ver la organización y ayudarle a generar sinergias con otros departamentos de la empresa.

El día de la charla se sentó en primera fila a escuchar con atención todo lo que Dr. Dyson contaba.
cyberdyne

Dr. Dyson comenzó la charla con una breve descripción de lo que se considera robot y su evolución hasta nuestros días:

Un Robot es una máquina automática programable capaz de realizar determinadas operaciones de manera autónoma.  Los primeros robots se llamaron autómatas y eran simples mecanismos creados para el entretenimiento.  El primer autómata del que se tiene constancia se fabricó en Grecia en el siglo  IV antes de Pingüi, se trataba de un ave mecánica que funcionaba con vapor.

Pero es con la llegada de la revolución industrial cuando la robótica empieza a jugar un papel clave en la realidad laboral de los pingüinos, se empiezan a desarrollar los primeros capaces de sustituir al pingüino en cadenas de montaje, sobre todo en la realización de tareas monótonas o pesadas con el objetivo de que sean realizadas con precisión sin depender del cansancio o el estado de ánimo de un pingüino.

A día de hoy la robótica intenta evolucionar hasta una nueva generación de robots dotados de inteligencia artificial capaces de relacionarse e interactuar con los pingüinos.

Llegado este punto, Juanito interpeló al Dr. Dyson y le pidió su opinión personal acerca de la robótica en la actualidad y su posible impacto en el mundo laboral en un futuro temprano.

El Dr. Dyson le comentó que la robótica está aun en una fase inicial de crecimiento y exploración y pese a los logros actuales y los altos niveles de automatización de algunos sectores, aun pasaran muchos años hasta que un robot nos asista como empleado en un centro comercial.

Al respecto de la realidad laboral de la robótica, el Dr. Dyson no es catastrofista, no cree en el paro que se prevé con la llegada de los nuevos “trabajadores”, prefiere mirar al futuro con optimismo basándose en los siguientes puntos:

  1. LA TECNOLOGÍA SIEMPRE HA CREADO TRABAJO

No va a haber menos cosas que hacer. Si bien los robots pueden acabar con los trabajos en algún sector, alguien deberá desarrollar los propios robots, lo que implica un gran nicho laboral para el futuro, cualificado y no cualificado.

  1. HAY TRABAJOS QUE NO PUEDEN SER HECHOS POR ROBOTS

La capacidad del pingüino para detectar eventos inesperados y tomar medidas de urgencia sin depender de automatismos seguirá siendo necesaria, además que hay cosas que los robots jamás podrán hacer, entre ellas las tareas que requieran creatividad, capacidad de síntesis, resolución de problemas, innovación.

  1. EL AVANCE TECNOLÓGICO NO TENDRÁ UN IMPACTO SIGNIFICATIVO EN EL MUNDO LABORAL

Los dispositivos autónomos no van a ser verdaderamente autónomos, simplemente nos permitirán ofrecer unos servicios de mayor calidad pero con el mismo nivel de participación Pingüina.

Para finalizar el Dr. Dyson lanzó  la siguiente conclusión:

La “robótica es el futuro” será muy importante en campos como la medicina, el transporte o la agricultura,  permitiendo reducir la mortalidad u optimizar los medios de producción, lo que significara indudablemente  progreso para las sociedades.

RUBÉN CAVA

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13. AYÚDAME A CAMBIAR

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Juanito estaba inmerso en su búsqueda de trabajo, pingoogleando las diferentes formas para buscar una nueva oportunidad laboral y captar la atención de empresas interesantes, pero no sabía por dónde empezar ni dónde quería llegar. Juanito se sentaba en el ordenador día tras día y pasaba las horas dudando en qué ofertas podría encajar o cuales le gustaban, cuando de repente, en uno de sus portales de empleo de referencia, Pinguijobs, apareció un banner que llamó su atención:

Coaching
“¿Que sería eso del coaching? ¿Realmente me ayudaría aclararme y potenciar mi vida profesional?”

Juanito, que siempre había sido muy curioso, siguió con su búsqueda cuando fue a dar con una definición que le aclaró un poco la mente:

El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados…

“Algo así como una ayuda al cambio, un apoyo para mejorar e identificar mi potencial, e incluso para poder redirigir mi carrera. ¡Esto seguro qué me va a ayudar!”

Juanito empezaba a tener muchas dudas por lo que decidió escribir a su amigo Jaime, que controlaba mucho estos temas:

 Hola Jaime. Espero que estés bien. Te escribía porque estoy teniendo muchas dudas buscando trabajo y quizás, primero deba aclararme sobre qué es lo que quiero hacer de verdad. He estado leyendo un poco sobre coaching y me gustaría saber si tu sabes algo sobre esto o si conoces algún coach que me pueda ayudar. Un abrazo amigo.

Jaime no tardó ni una hora en contestarle:

Contacto_Coaching

¡Hola Juanito! Me alegra mucho que me escribas. La verdad es que tenía que haberte hablado antes de esto, el coaching se utiliza últimamente mucho entre las personas que quieren buscar un nuevo camino, o mejor aún, ¡descubrir el suyo! El año pasado me hablaron del Dr. Humboldt, que ayudó mucho a mi amiga Marmolina, aquí tienes su contacto. Ya me cuentas si te va bien, mucha suerte.

Nuestro amigo el pingüino no dudó ni un momento y solicitó la primera sesión con el coach, el Dr. Humboldt. El primer acercamiento fue una conversación en la que Juanito le contó a Humboldt cómo había llegado hasta allí, cuál había sido su carrera profesional y su experiencia en otras empresas. Finalmente, terminó hablándole de su malestar, de esa sensación de: “no tener claro hacia dónde ir”.

En la segunda sesión, el coach le escuchó atentamente y le propuso un primer ejercicio para conocerle mejor, el ejercicio se llamaba ‘La Rueda de la Vida’ y consistía en dibujar un círculo y dividirlo en ocho sectores. Alrededor de la figura, tenía que escribir los nombres de los grandes temas que determinaban su vida, sin importar el orden: salud, amor, familia, amigos, dinero, hogar, ocio, crecimiento personal, desarrollo profesional… etc. Había que puntuar cada tema de 0 a 10 relacionándolo con el grado de felicidad que tenía con ellas a día de hoy. El resultado lo verían en la siguiente sesión:

Rueda

 

Nuestro pingüino se extrañó de lo útil que le resultó este ejercicio, en apenas dos conversaciones con el Coach se había dado cuenta de que lo que le preocupaba tenía relación con su trabajo y con su desarrollo profesional (no había más que ver los puntos rojos) y pudieron centrar la atención de las sesiones en la búsqueda de motivación para encontrar un nuevo trabajo.

En la segunda sesión le plantearon un ejercicio mucho más complicado. Éste consistía en estar durante 15 días siendo consciente de sí mismo, de cada cosa que realizaba cada día, si comía, sólo debía comer, saboreando cada bocado. Si respiraba, tenía que tomar un respiro consciente, y notar cómo el aire salía y entraba a través de tus pulmones. Al menos una vez al día tenía que elegir una actividad habitual y prestar atención a los pequeños detalles. Después, tendría que anotar esa actividad y añadir la emoción o la sensación que le había producido realizarla. Era curioso cómo a través de este ejercicio Juanito estaba aprendiendo a tomar consciencia de sus pensamientos.

Poco a poco, nuestro pingüino preferido fue conociéndose un poco más a si mismo e incluso se matriculó en un Máster. El coaching le había enseñado a fabricar las herramientas necesarias para encontrar respuestas a los problemas diarios y cada día se sentía más animado.

Con  todo esto del coaching, Juanito también entendió que tenía que trabajar más en sus emociones para poder llegar a ser feliz. Además, su coach le hizo ver que Juanito era un pingüino con don de razonamiento y decidió usar sus conocimientos y confiar más en sí mismo y que eso era lo más importante para enfrentar su nuevo reto:

¡Encontrar otro trabajo!

EQUIPO MOVILIDAD INTERNACIONAL

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10. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Juanito estuvo varios meses formándose en las competencias digitales que había identificado como fundamentales para ponerse a buscar trabajo de nuevo, y pasado este tiempo, cuando ya consideró que se había enriquecido y puesto al día en las últimas tendencias, decidió aventurarse en el mundo de las entrevistas.

Era cierto que ya había tenido su primera entrevista cuando se incorporó a PingüinOil (¡¡y no debió salirle nada mal, porque consiguió el trabajo!!); pero pensándolo bien, ¿habría alguna manera de sacarle más provecho? ¿Cuál sería la mejor manera de presentarse ante un pingüirecruiter? ¿Qué estrategias podría seguir para conseguir demostrar todo su valor, tan sólo en 15 ó 30 minutos de entrevista?

Se dio cuenta de que era un tema con mucha más importancia de la que le había dado hasta ahora, ya que como bien sabía, la primera impresión es fundamental, y ésta determina, nos guste o no, muchas de las oportunidades que luego podamos tener.

Así, empezó a adentrarse un poco en el mundo de las entrevistas.

Al parecer había dos ideas básicas que debía tener en cuenta en todas las entrevistas, y eran:

  • Lo que entrevistador busca:
    • Competencia: ¿puede el candidato hacer este trabajo?
    • Compatibilidad: ¿puede realizar el trabajo aquí?
    • Conexión: ¿puede trabajar con nosotros?
  • Y por otro lado, lo que el candidato quiere:
    • Competencia: ¿puedo/quiero hacer este trabajo?
    • Compatibilidad: ¿puedo desempeñar el trabajo aquí?
    • Conexión: ¿puedo trabajar en esta empresa?
    • Compensación: ¿estoy de acuerdo con lo que me van a pagar?

Se quedó con estas premisas básicas y decidió que cuando fuese teniendo entrevistas, las revisaría e iría contestando una a una antes de tomar ninguna decisión.

Por otro lado, comentó sus inquietudes con su amigo Pablo, y dado que él tenía ya más experiencia que Juanito en el mundo laboral, le dijo que le prestaría un manual de entrevistas que tenía, para que Juanito no se volviese loco buscando información por Internet.

En este manual se hablaba de varios puntos clave:

  • Identificar a tu interlocutor
  • Preparar la entrevista
  • Tipos de entrevista
  • Comunicación no verbal

Los datos que sacó en claro de cada uno de estos puntos fueron los siguientes:

  1. Es fundamental que sepamos con quién estamos hablando. ¿Estamos ante una compañía moderna, innovadora y tecnológica del estilo de Pingoogle o por el contrario nos vamos a presentar ante una empresa menos innovadora y con valores más tradicionales? Esto es importante saberlo para decidir, en primer lugar, si estamos o no interesados en la misma. Una vez que sepamos que la empresa sí nos interesa, hemos de conocerla bien: sector, número de empleados, países en los que tiene actividad, valores de compañía y todo cuanto podamos encontrar en la red acerca de la misma. Esto demostrará interés y disposición por nuestra parte.
  1. Preparar la entrevista es ya un paso más profundo y al que dedicarle más tiempo. Sobre todo, para ir cómodos y seguros, es importante que dominemos nuestra presentación. Tenemos que conocernos bien y tener clara la cronología de nuestro currículum, ya que hemos de demostrar coherencia, conocimiento y seguridad en nosotros mismos. Es lo que los expertos denominan “dominio del autoanálisis” y consiste en tener claro cómo ha sido nuestra trayectoria profesional, qué éxitos hemos conseguido a lo largo de nuestra vida, cómo es nuestro perfil personal y cuáles son nuestras motivaciones.
  1. Por otro lado, existen diferentes tipos de entrevistas, y hemos de conocerlas todas para que cuando nos enfrentemos a una o a otra, sepamos identificarlas y por tanto podamos actuar de una manera u otra.
  • La entrevista más común es la individual, en la que participan dos personas (un entrevistado y un entrevistador). Suelen darse varias de manera sucesiva, por ejemplo una entrevista con el pingüirecruiter de RRHH, otra con el jefe directo, otra con el director… pero todas ellas serían entrevistas separadas e individuales.
  • Por otro lado están las entrevistas de tipo panel-tribunal. En este caso, sigue habiendo un único entrevistado pero los entrevistadores son varios. Es el tipo de entrevista que se utiliza por ejemplo en oposiciones o presentaciones a tribunales. Consiste en una evaluación simultánea de diferentes áreas de especialización. De momento, Juanito no tenía intención de presentarse a ninguna oposición, por lo que probablemente no tendría entrevistas de este tipo.
  • Las entrevistas grupales o dinámicas de grupo son muy frecuentes como primer acercamiento a una empresa. La ventaja de este tipo de entrevistas es que si el número de candidatos es muy elevado, se puede descartar una buena parte de ellos en una única sesión, sin la necesidad de hacer múltiples entrevistas individuales. El objetivo de las mismas es conocer al candidato en un entorno más dinámico, colaborativo y realista; el tipo de evaluación que se hace es por competencias. El entrevistador sigue siendo uno (o en algunos casos varios, actuando uno como facilitador y el resto como observadores) y desempeña un rol más pasivo que en las entrevistas individuales, ya que su función es únicamente facilitadora; los protagonistas van a ser los candidatos, que siempre serán más de uno (para autores como Miller, el número de entrevistador debería oscilar entre 2 y 7; Muchielli en cambio lo fija en grupos de 5 a 10 personas, siendo lo óptimo para él entre 6 y 8 personas).

Dentro de las dinámicas de grupo, algunos tipos son: técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación o técnicas de organización. Juanito encontró en la bibliografía de su libro una página web muy interesante en la que se explicaban todos estos tipos de dinámicas de grupo y ejemplos de cada una de ellas: www.gestiopolis.com/dinamicas-de-grupo-tecnicas-de-animacion-grupal/

Aunque a Juanito le pareció muy acertada esta clasificación, no quiso quedarse únicamente con eso y decidió explorar un poco en la red. Y tal y como preveía, había miles de clasificaciones diferentes en función ya no sólo del número de entrevistados y entrevistadores, sino también en función del objetivo que éstos últimos persiguen, en función de lo que se evalúe, de la secuencia que se siga, del tipo de preguntas que se haga, etc. Algunos de los vídeos que más explicativos le parecieron, fueron:

https://www.youtube.com/watch?v=QJrnXkGYRLk

https://www.youtube.com/watch?v=3F1uXFyxi7s

https://www.youtube.com/watch?v=CtKTvIdNVFs

 

  1. El último punto que abordaba el manual de su amigo Pablo era el tema de la comunicación no verbal, a la cual le damos mucha menos importancia de la que realmente tiene. Éste supone un 70% de nuestra comunicación, por lo que merece la pena tenerla en cuenta. Algunos tips con los que se quedó fueron:
  • Da la mano con firmeza, trasmitiendo seguridad.
  • Procura sentarte erguido. Muestra interés.
  • Evita cruzar los brazos.
  • Mira a los ojos de tu interlocutor.
  • Procura no moverte demasiado, ni seas rígido.
  • Pon las manos sobre la mesa o la silla.
  • Evita los tics nerviosos (pelo, gafas, boli, etc.).
  • Sonríe de vez en cuando, distensiona el ambiente.
  • Cuida tu aspecto exterior.

Juanito ya consideraba que conocía la estructura de las entrevistas, los aspectos que solían abordarse en las mismas, la manera en que debía comportarse… pero, por aterrizar un poco y concretizar, decidió seguir navegando en la red y hacer un listado de consejos y preguntas frecuentes que suelen hacerse en las entrevistas. Después de ello, ya consideraría que estaba más que preparado para enfrentarse a nuevas entrevistas: ¡¡ya era todo un experto!!

Preguntas sobre la trayectoria profesional:

Háblame de ti, cuéntame lo que has hecho.

¿Estás trabajando? / ¿Por qué has dejado tu empresa? / ¿Cuánto tiempo hace que buscas trabajo? / ¿Cómo es que no has encontrado todavía?

Sobre el último trabajo: ¿Qué te gustó más/menos del puesto? / ¿A qué problemas te has enfrentado en tu último puesto? Comenta algunos problemas que resolviste / Cuéntame qué cosas aprendiste / ¿Qué opinión tienes de tu ex jefe(a)? ¿Qué cualidades admirabas de él/ella?

¿Qué nos puedes aportar? ¿Cuáles son tus logros más destacables? ¿Cómo has contribuido a tu última empresa?

Preguntas sobre puntos fuertes y débiles:

¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Háblame de tus debilidades y limitaciones

Descríbeme una situación difícil que demuestre tu capacidad para superar obstáculos o resolver problemas.

Consejos a la hora de explicar tus puntos débiles:

  • Proporcionar un punto débil que realmente no lo sea desde el punto de vista de la empresa. Ejemplo: “Algunas personas dicen que soy muy rígido en cuanto a plazos”.
  • Redirigir o positivizar el enfoque de la pregunta. Ejemplo: “Tengo una experiencia limitada en “X”. Sin embargo, en mi anterior puesto yo no sabía cómo hacer “Y”, investigué y fui operativo en un breve periodo de tiempo”

Preguntas sobre a empresa y el puesto:

¿Qué sabes de nuestra compañía?

– ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
– ¿Qué tendencias ves en el sector?
– ¿Estás en otros procesos de selección?
– ¿Cuál era tu último salario?
– ¿Cuáles son tus expectativas salariales actuales?
– ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
– ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.

Lo que podemos/debemos preguntar:

  • Sobre la empresa: sector de actividad, cifra de negocios, resultados, estrategia general, organigrama, cultura de empresa, valores…
  • Sobre el puesto: principales responsabilidades, situación en el organigrama, objetivos y medición de los mismos, razón por la que existe la vacante, margen de iniciativa…

Otra cosa importante que Juanito decidió hacer fue traducir todas estas preguntas, así como las respuestas que se había preparado, tanto al inglés como al Pingüil, el dialecto de PingüiYork. Así, estaría preparado por si le pedían que hablase en otro idioma.

En términos generales, las conclusiones a las que llegó Juanito fueron que debía llevar pensados ejemplos de situaciones concretas que expliquen y demuestren lo que cuenta en la entrevista (por ejemplo, si dice que es una persona responsable, probablemente le pidan que describa una situación en la que lo fue); debía cuidar su aspecto y comunicación no verbal; debía ir informado a las entrevistas, ya que ello demuestra interés, entusiasmo, ilusión; y sobre todo, ¡no olvidar ser él mismo!

Y ahora… ¿sería capaz de poner en práctica lo aprendido?

 

CARMEN DE LIS

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8. EL CANDIDATO IDEAL

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Y por fin llegó el día…. Viernes 13:00 del mediodía,  Juanito dispuesto a tomarse un Brunch ,  tan típico de Pingüi York, con su amiga de la universidad  Adelie antes de ir a un concierto  de “ The Freezers”   en Central PingüiPark.

……. Pi!! Pi!! Pi!!!…. un número desconocido llamaba a su pingüimovil… un gran nudo en el estómago y voz temblorosa……

  • Si, dígame
  • Buenos días, ¿Pingüino Juanito?
  • Sí , soy yo
  • Le llamamos de la empresa Pingüinoil, en referencia  a  la oferta de empleo que tenemos para cubrir un puesto de mantenimiento en una plataforma petrolífera en el mar del Norte.
  • Si…
  • Nos gustaría tener la ocasión de conocerle en persona y profundizar más en su perfil.
  • Sí, claro………..

Juanito no cabía en sí!!! Había conseguido captar la atención de los reclutadores  ¡! y después de mucho tiempo tenía  una entrevista ¡!! Y para un proyecto nada más y nada menos que en el Extranjero!!!

Su amiga Adelie, había conseguido más entrevistas que Juanito en este tiempo, pero ninguna con éxito. No sabía por qué, pero siempre había otro candidato mejor que ella…Tenía un expediente brillante, pero algo fallaba…

Juanito  no quería verse en la misma situación, quería causar muy buena impresión en la entrevista y conseguir a toda costa el empleo que le llevaría a vivir nuevas experiencias en otro punto de Pingüinolandia. Así que decidió pedir consejo a Humboldt, de quien fuera su ayudante, y  con quien tenía muy buena relación tras su paso por el proyecto de edificación del iglú de Eventos y Congresos.

Humboldt le explicó que no valía con ir a la entrevista y hablar de su formación, experiencia, su conocimiento del idioma,  tenía que diferenciarse de los demás , hacer saber al entrevistador porqué debía ser él el que ocupará ese puesto y no otro de los cientos de pingüinos que estaban en búsqueda activa de empleo.  La mayoría de las empresas buscan “algo más” y ese “algo más” lo componen una serie de aptitudes o competencias valoradas en la mayoría de los puestos de trabajo.-
Competencias Juanito

1. FLEXIBILIDAD y ORIENTACION AL CAMBIO.- capacidad para trabajar en un entorno cambiante, para dar respuesta a las demandas de una realidad marcada por continuos cambios tecnológicos y sociales.

2. INNOVACION Y CREATIVIDAD.- Un candidato idóneo es aquel que afronta las labores desde una perspectiva fresca, en cuya mentalidad está la creación y la mejora. La innovación radica desde pequeñas modificaciones a lo existente, hasta el desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios.

3. AUTOAPRENDIZAJE, CAPACIDAD DE RECICLAJE.- estar preocupado por seguirse formando y más aún en un entorno en continuo cambio.

4. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES.- las empresas buscan candidatos que sepan dar respuestas y resolver situaciones, que se animen a pensar de un modo alternativo y positivo para encontrar nuevas soluciones, y que sean capaces de tomar la iniciativa en el momento que se necesite.

5. TRABAJO EN EQUIPO.- Es uno de los requisitos imprescindibles para las empresas, un clásico que no pasa de moda. La empatía y la generosidad, la atención a los compañeros y la colaboración en pos de un objetivo común, con el propio equipo y con los demás departamentos.

6. CAPACIDAD DE COMUNICACION y RELACIONES SOCIALES.- ya no sólo se trata de hablar en público sino saber transmitir puntos de vista y convencer. Y a todos los niveles, desde el intercambio verbal hasta la comunicación escrita, sin olvidar por supuesto las herramientas como internet, redes sociales, intranets y similares.

7. ORIENTACION AL CLIENTE Y RESULTADOS. Alcanzar los objetivos que son fijados por la compañía y buscar la mayor calidad del servicio.

8. COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN.- compromiso que se adquiere con la compañía en cuanto a los objetivos marcados, la cultura y la estrategia de la compañía.

Humboldt  acabo la conversación con un consejo que a Juanito jamás se le olvidó.-

“Como dicen en la revista ForbesPingüi, no importa lo que hayas estudiado sino tus capacidades personales y profesionales. Incluye estas habilidades en tu currículum y relaciónalas con tu experiencia anterior y tu formación; prepárate la entrevista pensando en casos prácticos donde las hayas aplicado anteriormente; y foméntalas a diario para mejorar tu actitud en todos los ámbitos de tu vida. Seguro que obtienes mejores resultados en tu búsqueda de empleo…..”

Después de estos consejos y de prepararse la entrevista concienzudamente, Juanito estaba totalmente preparado para enfrentarse al nuevo reto. Estaba seguro de sí mismo y sabía que lo iba a conseguir si ponía en práctica todo lo aprendido……

Pero….¿Lo conseguiría?…….

EVA MERINO

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5. ¿DÓNDE EMPEZAR A BUSCAR TRABAJO?

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Juanito se sentía ilusionado. Tenía bajo sus aletas dos versiones de pingüi curriculum, una más estándar y otra más digital… y toda la ilusión del mundo por encontrar trabajo como ingeniero pingüinil.

Aquella mañana Juanito se levantó temprano. Se pegó una ducha, hizo café y se preparó unas tostadas. A las 8,30 de la mañana se encontraba en pleno centro financiero de Pingüi York. Visitó algunas de las empresas con más renombre… la secuencia en todas ellas era parecida. Se presentaba con muy buenos modales en la recepción de la empresa explicando que acababa de titularse como ingeniero pingüinil y que le gustaría entrevistarse con alguien de RRHH… pronto se dio cuenta de que el acceso a los recruiters no era algo tan sencillo como él creía. En el quinto intento Juanito salió algo desmotivado pues sólo había podido entregar un pingüicurriculum sin ninguna seguridad de que le fuese a llegar a la persona adecuada con rapidez…

¡Chaval! –le dijo el vigilante de seguridad. Mira, llevo trabajando aquí más de 15 años… y en los últimos tiempos ya prácticamente nadie viene a entregar su pingüicurriculum en mano. Yo no entiendo mucho de esto, pero al parecer la gente joven como tú se registra en páginas de Internet y desde ahí siempre es más fácil y más rápido encontrar trabajo…

Juanito era consciente de que los tiros iban por ahí pero Internet era un océano desconocido para él. ¿Qué páginas eran las adecuadas para buscar trabajo? ¿Existían páginas concretas para ingenieros pingüiniles? ¿Existía alguna aplicación móvil que estuviese de moda en dónde las empresas pescasen talento pingüinil?

Según cruzó la sede de esta empresa, cogió su teléfono pingüimovil y se puso a teclear…

Conversación

Pablo era un compañero de la universidad al que hacía un tiempo que no veía. Dominaba mucho la tecnología y las redes sociales y en parte gracias a eso estaba haciendo prácticas en una empresa puntera en el sector.  Desde luego que si alguien podía asesorarle en este asunto ese era su amigo.

Charlaron, se pusieron al día de sus peripecias vitales, compartieron la incertidumbre propia de la etapa posterior a la universidad y Pablo le dio una serie de consejos en cuanto a cómo buscar ofertas de empleo…

– Mira Juanito, no hace muchos meses yo me encontraba en tu misma situación. Internet y la forma de buscar empleo ha cambiado mucho en los últimos años. Me registré en los portales de empleo más conocidos: infojobs, indeed, infoempleo, jobantalent…

 

Infojobs

Infojobs es el portal de búsqueda de empleo más grande en España, y donde encontrarás el mayor número de búsquedas de ofertas de trabajo.

 

 indeed

Indeed es un portal de empleo con más de 180 millones de usuarios únicos al mes y presente en más de 50 países.

 

 infoempleo

Infoempleo es uno de los portales de empleo de referencia. En la actualidad tiene más de 5 millones de usuarios registrados y más de 80.000 clientes.

 jobandtalent

Jobandtalent conecta a los candidatos con las ofertas de empleo perfectas. Este portal nace en 2009 y hasta la fecha JobandTalent tiene registrados más de 10 millones de usuarios, y cada mes se registran una media de 450.000 nuevos usuarios.

 

Pablo continuó explicando su experiencia a Juanito…

La verdad es que en aquel momento me inscribí a cualquier oferta relacionada con mi titulación, sin mirar mucho la empresa y sin personalizar mi CV y carta de presentación para cada puesto… rápidamente me di cuenta de que éramos muchos los pingüinos que nos inscribíamos en esas escasas ofertas.

Otro segmento en dónde consulté ofertas fueron diversos portales de empleo focalizados en determinados perfiles profesionales, como por ejemplo proempleo ingenieros.es, la primera plataforma integral de empleo para ingenieros técnicos industriales.

A la vez, comprobé una realidad y es que la mayoría de empresas poseen sus propios canales de empleo, en dónde es necesario registrar tus datos, tu experiencia a través de formularios para poder aplicar a sus ofertas. Es un trabajo algo tedioso pero tiene la ventaja de que al formar parte de su base de datos es posible que contacten contigo en el futuro ante vacantes más cercanas a tu perfil.

Y desde luego algo que no deberías de dejar de hacer es crearte una cuenta en redes sociales. En función del sector en dónde te muevas, Linkedin puede ser una muy buena opción. En Internet, de forma gratuita, hay mucha literatura en la que se explica cómo buscar trabajo en Linkedin, cómo posicionar tu perfil profesional para ser más atractivo para las empresas, etc. Te voy a pasar un enlace a un blog en el que puedes consultar 15 consejos para buscar trabajo en Linkedin.

 linkedin

 

Otra red social en la que es muy útil estar registrado es Twitter. En Twitter las empresas publicitan sus ofertas de empleo, hay reclutadores buscando a los candidatos que mejor se adapten a los requerimientos de cada momento, existen prescriptores de empleo y  profesionales de referencia en el sector que publican contenidos… identificar a estas personas y seguir sus cuentas es importante porque te pueden proporcionar mucho conocimiento y mejorar tu networking. Aquí van 10 razones para usar Twitter en la búsqueda de empleo.

 twitter

 

Facebook es la red social más utilizada en el mundo… recuerda que además de contactar con amigos y familiares puedes encontrar oportunidades de empleo y es muy probable que tu perfil sea consultado por los recruiters con los que mantengas entrevistas, por lo que sé consciente de ello para configurar tu marca personal digital.

Recuerdo que leí un artículo en la prensa en la que se iniciaban las principales aplicaciones (apps) para buscar empleo.

Una tendencia que lleva ya un tiempo en auge, aunque yo nunca la he utilizado, es el “servicio premium” de determinados portales de empleo o redes profesionales.  Básicamente consiste en pagar una determinada cantidad de dinero para mejorar tu posicionamiento y hacerte más visible para los recruiters.

Y por último, no dejes de visitar ferias de empleo o eventos sectoriales relacionados con tus intereses. Son lugares en los que puedes hacer networking, conocer a profesionales, “desvirtuarles” y compartir opiniones y experiencias.

Juanito se fue caminando a casa. Necesitaba asentar toda la información que su colega Pablo le había contado. A la vez iba accediendo a varios de los portales de empleo que tenían aplicación móvil. El mundo que él conocía con anterioridad a la Glaciación Copo de Nieve había desaparecido. Por aquel entonces, cuando un pingüino encontraba pareja permanecían juntos para toda la vida… los tiempos actuales eran muy distintos. En el apartado laboral un pingüino cambiaba de trabajo varias veces a lo largo de su vida. Tenía la sensación de que existía una feroz competencia en ese mercado laboral en el que él era un recién llegado… ¿cómo podría diferenciarse?

MIGUEL ÁNGEL RODRÍGUEZ

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4. ADENTRARSE EN EL MERCADO PINGÜILABORAL. (2/2)

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Juanito seguía dándole vueltas a cómo mejorar su pingüi curriculum, pero sabía que no podía añadir experiencias y proyectos de éxito debido a que su carrera profesional apenas había comenzado. En su búsqueda de cómo hacer un buen currículum había visto ya tantos pingüi curriculums tan completos, que ahora le parecía que el suyo se quedaba “corto”.

Retumbaba en su cabeza otra frase que había oído recientemente: “No existe una segunda oportunidad para causar una primera impresión”

Juanito tenía la sensación de no estar maximizando todos los recursos que le ofrecía la red, tenía la suerte de estar viviendo una nueva era de transformación digital y sentía que debía aprovecharla  así que se decidió a intentar realizar un pingüi curriculum infográfico.

¿Qué beneficios o ventajas tenía realizar este tipo de curriculum? Podría lograr el potencial atractivo que tanto buscaba de cara a enfrentarse a un Departamento de Recursos Humanos mediante la combinación de texto, imágenes y diseño, y,  podría plasmar en un solo esquema y de manera atractiva, su formación y experiencia profesional, además de compartirlo en redes, enviarlo por email, subirlo a LinkedPing, etc.

Para desarrollar su pingüi curriculum Juanito estuvo navegando y encontró un gran número de  páginas gratuitas muy interesantes con las que estuvo realizando distintas pruebas:

  • Resum up

Se trataba de una herramienta capaz de extraer datos profesionales y personales de los  perfiles de Facebook y de LinkedIn de Juanito. Esta página permitía crear una plantilla con una serie de datos, todos ellos editables, en la que destacaría una visual línea de tiempo central en la que se organizarían por orden los datos de su vida estudiantil y laboral.

 

  • Vizualize.me

Gracias a esta herramienta Juanito podría crear una infografía sobre su vida laboral y profesional.  El uso no parecía complicado, tenía que introducir toda la información relevante sobre  él y su carrera profesional, y voilá… Aunque la herramienta era online los currículums no eran interactivos, así que además esta página le ofrecía la posibilidad de imprimirlo como imagen y entregarlo en mano.

Vizualize.me

  • Hipcv

Con esta página Juanito podría realizar un pingüi curriculum más serio y formal pero con el formato novedoso que estaba buscando.  Buscó y encontró algún ejemplo de cómo quedaría en la propia herramienta:

Hipcv

 

  • Kinzaa

Kinzaa era otra aplicación para crear un resumen infográfico centrado en los gráficos circulares que le ofrecía a Juanito algunas ventajas como poder insertar vídeo en su pingüi currículum o indicar al futuro empleador qué ventajas esperaba de su empleo en aspectos relativos a salario, vacaciones, etc. A Juanito le preció una herramienta visual y de fácil uso.

Kinzaa

 

  • Re.vu

Totalmente online, esta plataforma permitía a Juanito  generar y personalizar una página sobre la que se plasmaba un resumen de su vida laboral. Podía compartirla en redes sociales e incluía un buen número de plantillas gratuitas. Juanito hizo una prueba rápida…

Re.vu

 

  • Resume.com

Resume.com esta era una herramienta para hacer currículums sencillos en el menor número de pasos posible. Sencillo como HipCV, pero además generaba  una página web con tu currículum, de modo que Juanito podía enviar el link sin tener que adjuntar un archivo.

  • Resumesimo.com

Otra herramienta de creación de pingüi currículums más o menos serios, pero con un punto de color. Todo minimalista y muy sutil. La opción para no quedar mal con nadie, pensaba Juanito, válido para una consultora pero también para una empresa joven y dinámica.  Juanito decidió probar…

 

Resumesimo

 

Después de experimentar y trastear con las mil y una páginas que encontró y de probar también cientos de plantillas infográficas, el  pingüi curriculum cv de Juanito quedó de la siguiente manera:
CV Juanito

ESPERANZA GONZÁLEZ BARREDA

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3. ADENTRARSE EN EL MERCADO PINGÜILABORAL. (1/2)

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Tras todo este análisis, Juanito decidió finalmente estudiar Ingeniería Pingüina. Los años de universidad fueron divertidos, interesantes y toda una experiencia en su nueva vida en Pingüi York. Hizo pingüi-amigos de otras ciudades y realidades distintas a la suya, lo que le ayudó a formarse como persona, ser más abierto, flexible, conocer otras realidades y adaptarse a los cambios que esta nueva era le había hecho vivir. Se hizo también más responsable con sus obligaciones, descubrió nuevos intereses y hobbies… En fin, toda una etapa llena de experiencias y sensaciones.

Una vez pasados los años universitarios, llegó el momento de enfrentarse al mercado pingüilaboral, pero no sabía por dónde tenía que empezar. Y es que la temida búsqueda de empleo había llegado. Sus amigos le decían que su sector estaba muy cotizado y que seguramente encontraría algo tarde o temprano, por lo que tenía esperanzas e ilusión en ello.

Un básico y el primer paso que debía seguir a la hora de buscar trabajo era configurar su currículum, por lo que se puso manos a la obra.

Si algo tenía claro Juanito era que lo primero que tenía que hacer para encontrar empleo era elaborar un pingui curriculum…pero, ¿por dónde empezar? Cada vez que preguntaba a algún amigo por el tema, siempre, en algún momento a lo largo de  la conversación, surgía una frase en tono de advertencia: “Juanito, un buen pingüi curriculum es muy importante, ten en cuenta que va a ser tu carta de presentación…”  “¿Mi carta de presentación?” pensaba Juanito, que no paraba de darle vueltas al tema… Si realmente era como le decían, Juanito quería realizar un pingüi curriculum rompedor, algo increíblemente atractivo que llamara la atención del entrevistador de tal manera que en cuanto lo viera no dudara ni un instante en llamarle para citarle a una primera entrevista.

Juanito se puso manos a la obra y navegando por la red encontró un buen número de ideas sorprendentes….

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Encontró curriculums interactivos, curriculums web, curriculums con animación y también vídeo curriculums en los que los candidatos se presentaban, nombraban los proyectos realizados, incluían vídeos, enumeraban fortalezas y finalmente terminaban dando sus datos de contacto.

Existían tantas opciones que Juanito no lo acababa de ver claro… Le gustaba la creatividad de muchos de los pingüi curriculums y vídeos que veía,  pero pensó, como buen ingeniero, en asentar cimientos e ideas, optar por algo sencillo y convencional para tener una buena base y quizá después darle un toque novedoso con alguna infografía.

De los tres tipos o maneras de presentar un pingüi curriculum, Juanito optó por el curriculum cronólogico (que organiza la información por orden cronológico). En realidad tampoco tenía mucha opción, porque al carecer prácticamente de experiencia previa, un curriculum funcional (que organiza la información por temas) o un curriculum combinado (una mezcla de los dos anteriores) no tenía mucho sentido.

Juanito decidió estructurar el pingüi curriculum de la siguiente forma:

1- Título profesional y/o Datos personales.

Juanito leyó que era aconsejable añadir un título con palabras clave junto a la cabecera del curriculum, y pensó en añadir a sus datos personales el título de “Ingeniero pingüinil”.

Los Datos Personales que incluiría serían: Nombre y apellidos, Dirección, Correo Electrónico, Teléfono, Dirección del Blog Personal y el Enlace a sus Redes Sociales.

2- Objetivo profesional.

Juanito incluyó una breve presentación de sí mismo y pensó que sería una buena idea adecuar la presentación y su objetivo en función de la vacante deseada, resaltando la experiencia y las cualidades más afines a la posición a la que optaba.

3- Experiencia profesional.

En este apartado Juanito describió las prácticas realizadas durante los meses de verano. Durante el último verano de carrera, Juanito había realizado unas prácticas como Ayudante del Pingüi Jefe de Producción, participando en la construcción de un gran iglú destinado a la celebración de eventos y congresos, situado a las afueras de Pingüi York.

Sobre su pingüi curriculum futuro, Juanito pensó que cuando acumulara más años de experiencia en distintas empresas, añadiría éstas al pingüi curriculum, empezando por la más reciente (probablemente la más interesantes para el reclutador) y terminando por la más lejana.

4- Formación académica.

En esta sección Juanito enumeró sus cursos y estudios por orden cronológico y sólo aquellos que consideró más importantes y que realmente aportaban valor a su pingüi curriculum.

5- Idiomas.

En este apartado Juanito añadió únicamente el inglés (ya que el español se le presuponía, al ser su lengua materna), así como la fecha de obtención del título oficial que había obtenido en su penúltimo año de carrera.

6- Habilidades profesionales.

Juanito indicó en este punto todos sus conocimientos de carácter informático y tecnológico.

7- Habilidades personales y/o hobbies.

En este último apartado Juanito pensó en detallar sus principales habilidades y algunos de sus hobbies preferidos: viajes, natación, lectura…También incluiría su plena disponibilidad para viajar y residir en otros países, le parecía muy interesante la posibilidad de conocer otros países y culturas, trabajar en el extranjero era uno de sus grandes sueños.

Una vez tuvo claro los diferentes apartados de su pingüi curriculum, Juanito se documentó sobre las normas básicas que aconsejaban los expertos a la hora de realizar un pingüi curriculum. Después de leer distintos artículos, él mismo se hizo una lista con los puntos más importantes que no debía olvidar:

  • Realizar como máximo un pingüi curriculum de dos hojas en las que el entrevistador pueda encontrar toda la información de manera concisa, evitando el “humo” y la repetición de información.
  • Incluir una apropiada foto de perfil. Este punto descolocó un poco a Juanito, ya que él, en un principio, había pensado incluir una foto del verano anterior en la que se encontraba realmente atractivo y con muy buen color. Sin embargo, los expertos recomendaban una foto de buena calidad y de aspecto profesional, así que Juanito abandonó su idea inicial y decidió hacerse una foto más “seria” que transmitiera la imagen de responsabilidad de la que solía hacer gala.
  • Cuidar los aspectos formales del curriculum: el orden, los márgenes, la precisión en las fechas, la fuente (legible y espaciada), la combinación de colores para que el pingúi curriculum no parezca un arco iris… En definitiva, la utilización de un tono formal y la veracidad.
  • Incluir enlaces directos a los blogs y/o redes sociales como LinkedPing.
  • Resaltar los logros personales.
  • Crear una cuenta de e-mail profesional. Sobre este punto, Juanito decidió abrirse una cuenta de correo más profesional y descartó incluir las que utilizaba con sus amigos (elrana@gmail.com) o ligues de verano (aquimetienesamor@yahoo.com).
  • Utilizar palabras clave. Juanito leyó que era importante encontrar las palabras claves más utilizadas en su sector profesional e incluirlas en el pingüi curriculum con un formato que las hiciera destacar.
  • Inspirar confianza al reclutador, de tal manera que sienta que eres una persona responsable. Para ello, se podrían utilizar verbos como: organizar, planificar, coordinar, desarrollar, motivar, integrar, etc.
  • Adaptar el curriculum en función de la oferta de trabajo.

Finalmente, así quedó el pingüi curriculum de Juanito:

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Juanito quedó contento con el resultado, pero no estaba del todo satisfecho…

ESPERANZA GONZÁLEZ BARREDA

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